Negociação coletiva no setor público: experiências internacionais recentes por meio de análise da literatura
Neste trabalho é feita uma análise da literatura internacional sobre relações de trabalho no setor público. Os principais objetivos são examinar as instituições e processos de negociação coletiva característicos de algumas experiências internacionais e avaliar as explicações teóricas para os padrões...
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Format: | Caderno |
Language: | Português |
Published: |
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
2004
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Online Access: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/711 |
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oai:repositorio.enap.gov.br:1-7112021-02-01T19:07:37Z Negociação coletiva no setor público: experiências internacionais recentes por meio de análise da literatura Cheibub, Zairo B. Morais, Juliana Girão de (Revisor) Torres, Emília Moreira (Revisor) Administração Pública Setor público Negociação Coletiva de Trabalho Negociação coletiva Setor Público Administração do trabalho Gestão de Conflito Sindicato Alta Administração Pública Neste trabalho é feita uma análise da literatura internacional sobre relações de trabalho no setor público. Os principais objetivos são examinar as instituições e processos de negociação coletiva característicos de algumas experiências internacionais e avaliar as explicações teóricas para os padrões de interação entre o Estado e seus empregados. Espera-se que essa visão comparativa possa contribuir para o aperfeiçoamento das raras experiências existentes no Brasil. A pesquisa é baseada no princípio de que é mais vantajoso para todos os envolvidos que as divergências entre as partes em negociação trabalhista traduzam-se em conflito institucionalizado. Conflitos desregulados tendem a ser imprevisíveis e seus custos políticos bastante altos. São discutidos também, na medida do possível, os determinantes do comportamento dos atores envolvidos nessas negociações, a saber: os sindicatos, os dirigentes governamentais e os políticos. Este relatório está dividido em quatro seções, além da introdução Número de páginas: 88 p. Negociação Série monográfica: Cadernos ENAP, 25 Sumário: Introdução Natureza e especificidade das relações de trabalho no setor público Instituições e estrutura: relações de trabalho no setor público em perspectiva comparada Argentina México Chile Estados Unidos Canadá Inglaterra Alemanha França Itália Negociações coletivas no setor público: dinâmica e determinantes Negociando o conflito: a possibilidade da cooperação nas relações governo e sindicatos Anexo I: Periódicos, bibliotecas e bancos de dados pesquisados Notas Referências bibliográficas 2014-01-31T12:34:33Z 2014-01-31T12:34:33Z 2004 Caderno http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/711 Idioma::Português:portuguese:pt Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) Acesso::Acesso Aberto Regime::Licença Padrão ENAP Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). application/pdf Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) http://www.enap.gov.br/index.php?option=content&task=view&id=258 |
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Neste trabalho é feita uma análise da literatura internacional sobre relações de trabalho no setor público. Os principais objetivos são examinar as instituições e processos de negociação coletiva característicos de algumas experiências internacionais e avaliar as explicações teóricas para os padrões de interação entre o Estado e seus empregados. Espera-se que essa visão comparativa possa contribuir para o aperfeiçoamento das raras experiências existentes no Brasil. A pesquisa é baseada no princípio de que é mais vantajoso para todos os envolvidos que as divergências entre as partes em negociação trabalhista traduzam-se em conflito institucionalizado. Conflitos desregulados tendem a ser imprevisíveis e seus custos políticos bastante altos. São discutidos também, na medida do possível, os determinantes do comportamento dos atores envolvidos nessas negociações, a saber: os sindicatos, os dirigentes governamentais e os políticos. Este relatório está dividido em quatro seções, além da introdução |
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