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Avaliação de desempenho de lideranças estratégicas no Poder Executivo Federal

A gestão do desempenho de lideranças no serviço público é um assunto que precisa ser debatido e, com base nisto, este trabalho teve como objetivo principal identificar nos órgãos da Administração Pública Federal Direta, que possuem status de Ministério, se há processos formais e estruturados de a...

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Main Author: Costa, Gleison Gomes da
Other Authors: Gonçalves, Sonia Maria Goulart (Orientadora)
Format: Monografia/ TCC
Language:Português
Published: Escola Nacional de Administração Pública (Enap) 2021
Subjects:
avaliação de desempenho
liderança
servidor público
Poder Executivo Federal
Online Access:http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/6600
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spelling oai:repositorio.enap.gov.br:1-66002021-12-17T14:09:15Z Avaliação de desempenho de lideranças estratégicas no Poder Executivo Federal Costa, Gleison Gomes da Gonçalves, Sonia Maria Goulart (Orientadora) avaliação de desempenho liderança servidor público Poder Executivo Federal A gestão do desempenho de lideranças no serviço público é um assunto que precisa ser debatido e, com base nisto, este trabalho teve como objetivo principal identificar nos órgãos da Administração Pública Federal Direta, que possuem status de Ministério, se há processos formais e estruturados de avaliação de desempenho das lideranças em níveis 4, 5 e 6. Como objetivos específicos: i) identificar aspectos facilitadores ou impeditivos; e ii) identificar as opções de desenvolvimento das lideranças, a partir dos resultados da avaliação. Foi realizada pesquisa, por meio de questionário específico, enviado com base na Lei de Acesso à Informação, com os 23 órgãos. Do total, obteve-se 22 respostas e 1 negativa. 21 disseram não ter processos de avaliação de desempenho de lideranças e 1 disse ter um projeto em fase de piloto, ainda sem resultados. Foi feita a análise de conteúdo e os principais resultados encontrados foram: o principal impeditivo para a realização é a ausência de normativo legal; a gestão do desempenho é vista como a avaliação e não como um processo; ainda existe o pressuposto de que a avaliação de desempenho tem caráter punitivo; e que a promoção de ações de capacitação é encarada como a forma de melhor corrigir resultados. Outros estudos devem ser realizados para complementar as informações obtidas por esta pesquisa. 21 páginas Gestão de Pessoas Inovação 2021-08-31T14:52:54Z 2021-08-31T14:52:54Z 2021 Monografia/TCC http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/6600 Idioma::Português:portuguese:pt Gleison Gomes da Costa Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original. application/pdf Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
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