A percepção dos colaboradores/servidores do Ministério da Saúde a respeito da área de gestão de pessoas
O objetivo desse estudo foi aplicar um questionário com 8 perguntas sobre os serviços utilizados dentro da área de Gestão de Pessoas, 20 itens sobre a percepção e conhecimento medidos em escala likert e 2 perguntas abertas aos servidores/colaboradores do Ministério da Saúde com o intuito de avali...
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Format: | Monografia/ TCC |
Language: | Português |
Published: |
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
2021
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oai:repositorio.enap.gov.br:1-65752021-12-17T14:09:36Z A percepção dos colaboradores/servidores do Ministério da Saúde a respeito da área de gestão de pessoas Ferreira, Thiago Pires Santana, Henrique Dantas (Orientador) gestão de pessoas diagnóstico gestão estratégica Ministério da Saúde O objetivo desse estudo foi aplicar um questionário com 8 perguntas sobre os serviços utilizados dentro da área de Gestão de Pessoas, 20 itens sobre a percepção e conhecimento medidos em escala likert e 2 perguntas abertas aos servidores/colaboradores do Ministério da Saúde com o intuito de avaliar, ter a perspectiva e o papel exercido pela área de Gestão de Pessoas. Após análise estatística e tratamento dos dados ficou demonstrado que a Gestão de Pessoas tem um panorama bastante positivo quantos aos serviços ofertados, com tratamento cortês e excelente reputação, trabalha com a reengenharia dos serviços em comum, medindo a força de trabalho, encurtando caminhos burocráticos, mas ainda necessita de ajustes para se tornar um Agente de mudanças, onde tenha a necessidade e a capacidade para assegurar a transformação da Gestão de Pessoas em um Parceiro estratégico, que deve ser alinhado os objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas à estratégia do Ministério. 16 páginas Gestão de Pessoas Inovação 2021-08-27T19:50:05Z 2021-08-27T19:50:05Z 2021-06 Monografia/TCC http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/6575 Idioma::Português:portuguese:pt Thiago Pires Ferreira Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original. application/pdf Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
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O objetivo desse estudo foi aplicar um questionário com 8 perguntas sobre os serviços
utilizados dentro da área de Gestão de Pessoas, 20 itens sobre a percepção e conhecimento
medidos em escala likert e 2 perguntas abertas aos servidores/colaboradores do Ministério da
Saúde com o intuito de avaliar, ter a perspectiva e o papel exercido pela área de Gestão de
Pessoas. Após análise estatística e tratamento dos dados ficou demonstrado que a Gestão de
Pessoas tem um panorama bastante positivo quantos aos serviços ofertados, com tratamento
cortês e excelente reputação, trabalha com a reengenharia dos serviços em comum, medindo a
força de trabalho, encurtando caminhos burocráticos, mas ainda necessita de ajustes para se
tornar um Agente de mudanças, onde tenha a necessidade e a capacidade para assegurar a
transformação da Gestão de Pessoas em um Parceiro estratégico, que deve ser alinhado os
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