Gentileza o acoso: conflictos de género y raza en las relaciones laborales
Con la licencia por enfermedad del jefe del sector, Carla, quien ya ejercía eventualmente la jefatura del equipo, se convirtió en la sustituta para el cargo, sólo no contaba con el acoso de Ricardo, funcionario amado por todos. El acoso estaba cada vez más agresivo y Carla ya no sabía más cómo manej...
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| Format: | Estudo de Caso |
| Language: | Espanhol |
| Published: |
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
2012
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| Online Access: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2191 |
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oai:repositorio.enap.gov.br:1-21912021-12-17T13:56:27Z Gentileza o acoso: conflictos de género y raza en las relaciones laborales Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho Damasceno, Ana Paula Pinto diversidad género raza conflicto acoso relaciones laborales ética diversidade liderança assédio moral assédio sexual gênero raça discriminação Con la licencia por enfermedad del jefe del sector, Carla, quien ya ejercía eventualmente la jefatura del equipo, se convirtió en la sustituta para el cargo, sólo no contaba con el acoso de Ricardo, funcionario amado por todos. El acoso estaba cada vez más agresivo y Carla ya no sabía más cómo manejar la situación. Empezó a tener problemas con su equipo y sufrir difamaciones por parte de Ricardo. Cuando volvió de su licencia el jefe encontró un equipo desestabilizado. El caso aborda el tema de acoso moral, sumado a la cuestión racial y de género, e invita a una discusión sobre cómo un director debe actuar para evitar la práctica de los acosos moral y sexual en el equipo que gestiona, así como resolver las situaciones que ya se pasan. Puede ser utilizado en cursos sobre liderazgo, gestión de personas y ética y servicio público. Número de páginas: 3 p. Direito Ética Liderança A nota pedagógica deste estudo de caso é de acesso restrito e exclusivo a professores e coordenadores de ensino cujos cadastros tenham sido autorizados pela coordenação da Casoteca de Gestão Pública. Se você é professor ou coordenador de ensino e deseja ter acesso à íntegra das notas pedagógicas que alguns estudos de caso possuem, solicite sua autorização de uso pleno no site da Casoteca de Gestão Pública, na opção “Cadastre-se” (http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_user&view=register&Itemid=14). O presente estudo de caso é uma tradução do estudo original "Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho". 2015-05-12T13:06:57Z 2015-05-12T13:06:57Z 2012 Estudo de Caso http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2191 Idioma::Espanhol:español:es Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/289 Escola Nacional de Administração Pública (Enap) Acesso::Acesso Aberto Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). application/pdf application/pdf Escola Nacional de Administração Pública (Enap) http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_multicategories&view=article&id=145:-gentileza-o-acoso-conflictos-de-genero-y-de-raza-en-las-relaciones-laborales-&catid=27:diversidad&Itemid=12 |
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Con la licencia por enfermedad del jefe del sector, Carla, quien ya ejercía eventualmente la jefatura del equipo, se convirtió en la sustituta para el cargo, sólo no contaba con el acoso de Ricardo, funcionario amado por todos. El acoso estaba cada vez más agresivo y Carla ya no sabía más cómo manejar la situación. Empezó a tener problemas con su equipo y sufrir difamaciones por parte de Ricardo. Cuando volvió de su licencia el jefe encontró un equipo desestabilizado. El caso aborda el tema de acoso moral, sumado a la cuestión racial y de género, e invita a una discusión sobre cómo un director debe actuar para evitar la práctica de los acosos moral y sexual en el equipo que gestiona, así como resolver las situaciones que ya se pasan. Puede ser utilizado en cursos sobre liderazgo, gestión de personas y ética y servicio público. |
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