Estudos em gestão de pessoas no serviço público
O Caderno reúne cinco artigos sobre temas centrais no atual contexto da gestão de pessoas, abordando técnicas de análise da força de trabalho, de gestão de políticas de capacitação e da saúde do trabalhador. Os textos apresentam reflexões e experiências de inovação em gestão de pessoas no serviço p...
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| Format: | Caderno |
| Language: | Português |
| Published: |
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
2014
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| Online Access: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1519 |
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oai:repositorio.enap.gov.br:1-15192021-01-29T19:50:58Z Estudos em gestão de pessoas no serviço público Camões, Marizaura Reis de Souza (Organizadora) Fonseca, Diogo Ribeiro da Porto, Valéria gestão de pessoas serviço público saúde do trabalhador competência transversal qualidade de vida no trabalho gestão de pessoas serviço público saúde ocupacional capacitação profissional competência administrativa qualidade de vida no trabalho O Caderno reúne cinco artigos sobre temas centrais no atual contexto da gestão de pessoas, abordando técnicas de análise da força de trabalho, de gestão de políticas de capacitação e da saúde do trabalhador. Os textos apresentam reflexões e experiências de inovação em gestão de pessoas no serviço público. Apontam os avanços teóricos e práticos necessários para a sua efetiva modernização, no setor público brasileiro. O primeiro artigo traz uma análise dos conceitos de Recursos Humanos (RH) tradicional e estratégico, no Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), investigando como o RH é percebido pelos principais atores daquele órgão. O segundo trabalho retrata a experiência de uma agência reguladora, a Agência Nacional do Petróleo (ANP), no mapeamento de competências transversais de uma unidade técnica e o diagnóstico de suporte à aprendizagem pelos servidores da respectiva área. Já o terceiro texto apresenta um modelo de avaliação de eventos de capacitação. A técnica é aplicada a um curso estratégico do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio), atestando o desempenho dos indivíduos no trabalho, entre outros fatores. O quarto artigo analisa a política de qualidade de vida de uma empresa pública, a Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (Codevasf) do Governo Federal. Por fim, o quinto trabalho investiga quais fatores organizacionais, relativos às características do trabalho e à satisfação dos servidores, se relacionam com a sua intenção de rotatividade. Os trabalhos selecionados constituem em exemplos de aplicação de técnicas de gestão e análise da força de trabalho. São provenientes de projetos de conclusão de curso de servidores participantes da segunda e da terceira edição do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas no Serviço Público, realizado pela Enap. Caderno Enap, 37 Número de páginas: 143 p. Administração Pública Gestão de Pessoas Série monográfica: Cadernos ENAP, 37 Publicação periódica não-regular que visa divulgar relatórios de pesquisa e ensaios sobre temas voltados à gestão pública, relacionando estado e administração. 2014-10-14T18:04:17Z 2014-10-14T18:04:17Z 2014 Caderno http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1519 Idioma::Português:portuguese:pt Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) Acesso::Acesso Aberto Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa). application/pdf Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) http://www.enap.gov.br/images//caderno37%20estudos%20em%20gest%C3%A3o%20de%20pessoas%20no%20servi%C3%A7o%20p%C3%BAblico.pdf |
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Repositório Institucional da ENAP |
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O Caderno reúne cinco artigos sobre temas centrais no atual contexto da gestão de pessoas, abordando técnicas de análise da força de trabalho, de gestão de políticas de capacitação e da saúde do trabalhador.
Os textos apresentam reflexões e experiências de inovação em gestão de pessoas no serviço público. Apontam os avanços teóricos e práticos necessários para a sua efetiva modernização, no setor público brasileiro.
O primeiro artigo traz uma análise dos conceitos de Recursos Humanos (RH) tradicional e estratégico, no Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), investigando como o RH é percebido pelos principais atores daquele órgão.
O segundo trabalho retrata a experiência de uma agência reguladora, a Agência Nacional do Petróleo (ANP), no mapeamento de competências transversais de uma unidade técnica e o diagnóstico de suporte à aprendizagem pelos servidores da respectiva área.
Já o terceiro texto apresenta um modelo de avaliação de eventos de capacitação. A técnica é aplicada a um curso estratégico do Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio), atestando o desempenho dos indivíduos no trabalho, entre outros fatores.
O quarto artigo analisa a política de qualidade de vida de uma empresa pública, a Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba (Codevasf) do Governo Federal.
Por fim, o quinto trabalho investiga quais fatores organizacionais, relativos às características do trabalho e à satisfação dos servidores, se relacionam com a sua intenção de rotatividade.
Os trabalhos selecionados constituem em exemplos de aplicação de técnicas de gestão e análise da força de trabalho. São provenientes de projetos de conclusão de curso de servidores participantes da segunda e da terceira edição do Curso de Especialização em Gestão de Pessoas no Serviço Público, realizado pela Enap. |
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