Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /

Este estudo teve como objetivo apreender a maneira como as equipes que têm uma mulher como gerente estão construindo representações sociais sobre este gerenciar. Participaram 74 mulheres e 72 homens de equipes que trabalham com sete mulheres que atingiram o topo de carreira, ocupando cargos administ...

Full description

Saved in:
Main Authors: MOURÃO, Tânia Maria Fontenele, GALINKIN, Ana Lúcia
Format: ANA
Language:Português
Published: 2008
Subjects:
Online Access:https://acervo.enap.gov.br/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=523299
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
id KOHA-OAI-ENAP:523299
recordtype KOHA
first_indexed 2021-05-15T06:41:28Z
last_indexed 2021-05-15T06:41:28Z
spelling KOHA-OAI-ENAP:5232992021-05-14T21:15:15Z nam a22 7a 4500 523299 523412 BR-BrENAP 20210514181515.0 210514b xxu||||| |||| 00| 0 por d BR-BrENAP Pt_BR por 66734 MOURÃO, Tânia Maria Fontenele Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino / por Tânia Maria Fontenele Mourão, Ana Lúcia Galinkin. -- Women managers' teams : social representations about feminine management. -- Brasília, DF : UnB, 2008. 9 p. ( 91-99 p.) : il. Psicologia: Reflexão e Crítica ; v. 21, n. 1 Este estudo teve como objetivo apreender a maneira como as equipes que têm uma mulher como gerente estão construindo representações sociais sobre este gerenciar. Participaram 74 mulheres e 72 homens de equipes que trabalham com sete mulheres que atingiram o topo de carreira, ocupando cargos administrativos nos níveis DAS 5 e DAS 6 da Administração Pública Federal. Utilizou-se a associação livre de palavras, sendo as respostas analisadas pelo software EVOC. Os resultados indicam que os participantes identificam algumas características que as equipes atribuem ao gerenciamento feminino. Apontam para uma forma de gestão voltada para as relações pessoais, respeito pela pessoa, preocupação com a qualidade do trabalho. Um gerenciamento cujo estilo interativo se caracterizaria pela capacidade de promover a inclusão, característico das formas de redes planas de gestão. Resumo em inglês. The aim of this study was to apprehend the way teams that have a woman as amanager are building the social representation about this management. The participants were 74 women and 72 men whose teams work with seven women who have reached the top of their careers in administrative positions of DAS 5 and DAS 6 levels of the Public Federal Administration. A free association test was applied and analyzed through the EVOC software. The results showed that the participants identified some characteristics on women management that were considered a feminine form of leadership: interpersonal relationship, respect for individuality, concern with the quality of work. This kind of management carries an interactive style that is characterized by the capacity to promote inclusion, which is a characteristic of flat management nets 12381 Mulher 12917 Liderança feminina 49510 Empoderamento 56040 representação feminina 66735 GALINKIN, Ana Lúcia https://exposicao.enap.gov.br/exhibits/show/mulheresepoliticaspublicas/item/82 Acesso ao PDF 202105 Noély ANA
institution ENAP-Escola Nacional de Administração Pública
collection Biblioteca Graciliano Ramos
language Português
topic Mulher
Liderança
Empoderamento
representação feminina
spellingShingle Mulher
Liderança
Empoderamento
representação feminina
MOURÃO, Tânia Maria Fontenele
GALINKIN, Ana Lúcia
Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
topic_facet Mulher
Liderança
Empoderamento
representação feminina
description Este estudo teve como objetivo apreender a maneira como as equipes que têm uma mulher como gerente estão construindo representações sociais sobre este gerenciar. Participaram 74 mulheres e 72 homens de equipes que trabalham com sete mulheres que atingiram o topo de carreira, ocupando cargos administrativos nos níveis DAS 5 e DAS 6 da Administração Pública Federal. Utilizou-se a associação livre de palavras, sendo as respostas analisadas pelo software EVOC. Os resultados indicam que os participantes identificam algumas características que as equipes atribuem ao gerenciamento feminino. Apontam para uma forma de gestão voltada para as relações pessoais, respeito pela pessoa, preocupação com a qualidade do trabalho. Um gerenciamento cujo estilo interativo se caracterizaria pela capacidade de promover a inclusão, característico das formas de redes planas de gestão.The aim of this study was to apprehend the way teams that have a woman as amanager are building the social representation about this management. The participants were 74 women and 72 men whose teams work with seven women who have reached the top of their careers in administrative positions of DAS 5 and DAS 6 levels of the Public Federal Administration. A free association test was applied and analyzed through the EVOC software. The results showed that the participants identified some characteristics on women management that were considered a feminine form of leadership: interpersonal relationship, respect for individuality, concern with the quality of work. This kind of management carries an interactive style that is characterized by the capacity to promote inclusion, which is a characteristic of flat management nets
format ANA
author MOURÃO, Tânia Maria Fontenele
GALINKIN, Ana Lúcia
author_facet MOURÃO, Tânia Maria Fontenele
GALINKIN, Ana Lúcia
author_sort MOURÃO, Tânia Maria Fontenele
title Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
title_short Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
title_full Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
title_fullStr Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
title_full_unstemmed Equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
title_sort equipes gerenciadas por mulheres : representações sociais sobre gerenciamento feminino /
publishDate 2008
url https://acervo.enap.gov.br/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=523299
_version_ 1699805541944000512
score 10.920854