Avaliação do desempenho de servidores em estágio probatório
Conforme a legislação, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, período durante o qual sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições do cargo estarão sujeitas à avaliação periódica de desempenho. O caso relata duas s...
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| Format: | Estudo de Caso |
| Language: | Português |
| Published: |
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
2006
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| Online Access: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/321 |
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oai:repositorio.enap.gov.br:1-3212021-12-17T13:55:59Z Avaliação do desempenho de servidores em estágio probatório Dantas, Celina Cortopassi, Mônica Pontes, Shirley Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho Estágio Probatório Servidor Público Liderança Gestão de Pessoas Avaliação de Desempenho Estágio Probatório Servidor Público Liderança Conforme a legislação, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, período durante o qual sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições do cargo estarão sujeitas à avaliação periódica de desempenho. O caso relata duas situações de aplicação da Lei nº 8.112/90 no item referente ao estágio probatório: uma experiência positiva e outra negativa. Ilustra situação que poderá contribuir em discussões sobre gestão de pessoas e liderança Número de páginas: 3 p. Gestão de Pessoas A nota pedagógica deste estudo de caso é de acesso restrito e exclusivo a professores e coordenadores de ensino cujos cadastros tenham sido autorizados pela coordenação da Casoteca de Gestão Pública. Se você é professor ou coordenador de ensino e deseja ter acesso à íntegra das notas pedagógicas que alguns estudos de caso possuem, solicite sua autorização de uso pleno no site da Casoteca de Gestão Pública, na opção “Cadastre-se” (http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_user&view=register&Itemid=14). 2013-12-19T12:59:40Z 2013-12-19T12:59:40Z 2006 Caso http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/321 Idioma::Português:portuguese:pt Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) Acesso::Acesso Aberto Regime::Licença Padrão ENAP Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc). application/pdf application/pdf Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) http://casoteca.enap.gov.br/index.php?option=com_multicategories&view=article&id=12:caso-2-papel-do-gerente-na-gestao-do-desempenho-de-equipe&catid=13:gestao-de-pessoas&Itemid=12 |
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ENAP-Escola Nacional de Administração Pública |
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Conforme a legislação, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, período durante o qual sua aptidão e capacidade para o exercício das atribuições do cargo estarão sujeitas à avaliação periódica de desempenho. O caso relata duas situações de aplicação da Lei nº 8.112/90 no item referente ao estágio probatório: uma experiência positiva e outra negativa. Ilustra situação que poderá contribuir em discussões sobre gestão de pessoas e liderança |
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